Maak vrijblijvend een account aan
en vereenvoudig je back office
Betaal alleen 5% voor de inzet van ZZP'ers.

Het jaar 2020 loopt ten einde. Veel ondernemers en ook personeel willen het jaar 2020 zo snel mogelijk achter zich laten. Vanaf 1 januari 2021 krijgen ondernemers en personeel te maken met nieuwe wetten en regelgeving. De belangrijkste wetswijzigingen voor het midden- en kleinbedrijf (MKB) en personeel volgen hieronder.
Vanaf 1 januari 2021 worden de minimumlonen in Nederland verhoogd. De verhoging van het wettelijk minimumloon (WML) geldt voor volwassenen. Bovendien wordt het wettelijk minimumjeugdloon eveneens verhoogd. De WML 2021 voor volwassenen wordt vastgesteld op:
In de wet is geen minimum uurloon opgenomen. Er worden vanuit het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wel uurlonen gepubliceerd. Echter kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. In het geval van een uitzendkracht, dient het uurloon minimaal gelijk te zijn aan het salaris per dag, week of maand.
Lees ook: "Dit moet je weten als er geen werkzaamheden zijn voor je werknemer"
Vanaf 1 januari 2021 wordt de Baangerelateerde Investeringskorting (BIK) ingevoerd. De overheid stimuleert ondernemingen om investeringen te doen in (en na) crisistijd. Denk aan investeringen in nieuwe machines, zonnepanelen of elektrische auto’s. Tot en met 31 december 2022 kunnen bedrijven gebruik maken van deze korting. Met de korting kunnen bedrijven onder bepaalde voorwaarden investeringen verrekenen met de loonheffing.
De korting ziet er als volgt uit:
Bij de aanvraag voor de Baangerelateerde Investeringskorting geldt een ondergrens van 1.500 euro per bedrijfsmiddel en 20.000 euro per aanvraag. De Baangerelateerde Investeringskorting geldt voor nieuwe investeringen een niet eerder gebruikte bedrijfsmiddelen. Tevens kunnen er maximaal vier BIK aanvragen per jaar worden gedaan waarvan maximaal één per kwartaal. De investeringen moeten binnen zes maanden in gebruik zijn genomen.
Lees ook: "Dit gaat er vanaf januari 2021 veranderen voor MKB en ZZP"
Vanaf 1 januari 2021 investeert het kabinet in het omscholen van personeel naar beroepen in sectoren waar een tekort aan arbeidskrachten is. Dit zijn de zogenaamde krapteberoepen. Hierbij gaat het tevens ook om beroepen die nodig zijn om de klimaat- en energietransitie uit te voeren. Bedrijven betalen zelf de helft aan een omscholingstraject de andere helft wordt door de overheid gefinancierd. Alleen bedrijven die minder dan 250 medewerkers (MKB) in dienst hebben komen in aanmerking voor de financiering van dit traject.
Vanaf 1 januari 2021 wordt de vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) iets verlaagd. Door de verlaging heeft een bedrijf minder ruimte om personeel belastingvrij cadeaus of andere vergoedingen te geven. De verlaging wordt gecompenseerd met de verruiming van de vrijstelling voor scholingskosten. Buiten de vrije ruimte om kunnen bedrijven wel onder de gerichte vrijstelling van de WKR personeel belastingvrij dingen geven of aanbieden. De volgende wijzigingen in de WKR zullen in 2021 plaatsvinden:
Lees ook: "Kleineondernemersregeling 2021 (KOR) - Corona getroffen ondernemer"
Het overgrote deel van de werkgevers betalen een vaste reiskostenvergoeding aan hun personeel. Op dit moment werken er veel werknemers vanuit huis. Daardoor maken werknemers niet meer de nodige kosten voor het reizen maar ontvangen in veel gevallen nog wel de reiskostenvergoeding. Vanaf 1 januari 2021 mogen werkgevers niet meer belastingvrij de reiskostenvergoeding toekennen. Dit werd in 2020 nog wel toegestaan vanwege de onverwachte wijziging in de werksituatie. Het volgende wordt aangepast in de reiskostenvergoeding WKR:
Vanaf 1 januari 2021 kunnen werkgevers een compensatie krijgen voor betaalde transitievergoedingen. Aan de compensatie hangen enkele voorwaarden:
Sinds 1 april 2020 kon een bedrijf ook compensatie voor de transitieevergoeding aanvragen bij het UWV indien een medewerker langdurig ziek of arbeidsongeschikt was.
Lees ook: "WHOA aangenomen. Snel intreding nieuwe faillissementswet"
Vanaf 1 januari 2021 wordt het voor een innovatieve startup makkelijker om buitenlands personeel, met een specifieke kennis aan te trekken voor de onderneming. Op dit moment kan dit nog niet bij jonge innoverende ondernemingen omdat deze bedrijven nog niet het salaris kunnen voldoen om een verblijfsvergunning te ontvangen.
Dit verandert per 2021 met de nieuwe verblijfsregeling voor startups. Het wordt voor de onderneming eenvoudiger omdat er een lager salaris aangeboden kan worden. Het lagere salaris moet wel gecompenseerd worden met een aandeel in het bedrijf. Exacte ingangsdatum van de wet is nog onbekend.
Jouw recruitment en backoffice software voor het opbouwen van een flexpool
Rechtstreeks contact binnen een groot netwerk aan ZZP'ers zonder verplichtingen
Nu nog geen professional nodig?
Wij helpen je graag vrijblijvend goed voor te bereiden voor de toekomst!
Registreer je nu gratis!
ZZP'er en opdrachten gezocht?
Download gratis de APP
Volg het all-in-one platform ook op social media
Betaal alleen 5% voor de inzet van ZZP'ers.